【監修】CLINKS株式会社とは

CLINKSってこんな会社

• コンピューターで人の笑顔を増やしていく
• 日本中のエンジニアを元気にする
• IT業界をもっと魅力あふれる業界にし、ITの面白さをより多くの人に伝えていく

上記の3つを企業理念とし、様々な企業のIT領域をインフラやアプリ開発などで支援しているCLINKS株式会社。

2002年に設立されて以来成長を続け、コロナ禍においても右肩上がりでの業績拡大を実現しています。従業員は1000名を超えており、その80％が未経験からITエンジニアになっているほど、未経験者の採用・育成に注力しています。

CLINKSの研修制度の特徴

入社後に行う研修制度に注力しているCLINKS。以下では、その研修制度の特徴をご紹介します。

5,000名以上を育成してきた独自カリキュラム

同研修は、実際にCLINKSが企業や大学に有償で提供しているもの。これまで5000名を超える方が実際に受講しています。

研修では、「現場での事例を交えた座学」はもちろん、「実際にパソコンを用いた実技研修」や「資格取得に向けた演習問題」などを実施します。

研修を通しての資格取得率は92.5％

同研修では、「CCNA」「LinuC　Level 1」「AWS ソリューションアーキテクト アソシエイト」「CompTIA Security＋」といった、取得を目指す資格にあわせてカリキュラムを受講します。

1ヶ月間の中で資格取得までを目指すカリキュラムとなっており、研修を受けた方の資格取得率はなんと92.5％もあります（2023年11月調査時点）。

エンジニアの基礎を学びながら資格取得ができるので、研修が終わるころには、資格と共にエンジニアとしての大きな1歩を踏み出しているはずです。

ここも知っておきたい！CLINKSのその他の特徴

80％以上の社員が未経験からITエンジニアに

1000名以上の従業員を抱えるCLINKSですが、なんとその80％が未経験からエンジニアになるという夢を叶えています。

拡大を続ける中で、未経験者を今でも積極的に採用しており、中途採用であっても同期がいることも珍しくないんだとか。

そのような、エンジニアになりたいという同じ夢を持つ同期の存在は、きっと支えになってくれるはずです。

フルリモート案件を多数保有

CLINKSでは「日本中のエンジニアを元気にする」という企業理念に基づき、エンジニアに多様な働き方を提供するべくテレワークを推進。フルリモートが可能な案件を多数獲得しています。

そういった活動を経て数々の受賞経歴を持っており、2019年には「テレワーク先駆者百選」、2021年には「第21回テレワーク推進賞の優秀賞（テレワーク実践部門）」、「第1回TOKYOテレワークアワード 推進賞」 など、その取り組みは社外からも注目されています。

参照元：テレワーク推進企業｜CLINKS公式HP

CLINKSの募集要項（中途採用）

募集職種	ITエンジニア
対象となる方	35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） 学歴・性別・国籍不問 未経験・フリーター・第二新卒歓迎
勤務地	東京本社、大阪支社、横浜オフィス、 そのほか東京（主に23区内）、神奈川、千葉、 埼玉、 大阪、兵庫、京都の各クライアント先
給与	22万円以上＋賞与＋諸手当 （残業代は別途全額支給） ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更なし。 昇給年1回、賞与年1回
モデル年収	年収315万円 （24歳：月給23.5万円＋諸手当＋賞与） 年収400万円 （26歳：月給27.5万円＋諸手当＋賞与） 年収515万円 （28歳：月給40万円＋諸手当＋賞与）
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業は基本的に月10時間程度 ※クライアント先により多少異なる
雇用形態	正社員
休日・休暇	年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、 特別休暇（年末年始、夏期、慶弔、結婚）、 産休・育児休暇 ※クライアント先により異なる
待遇・福利厚生	社会保険完備 （関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 交通費支給（～3万1429円）
手当	残業手当、休日出勤手当、出張手当（規定有） 役職手当、家族手当、 住宅手当（遠方に限り/条件あり）、遠隔地手当
制度	退職金制度、 引越し祝い金制度（1万円/諸条件あり） 出産・育児応援制度 （祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給） 結婚お祝い金制度、 社員寮完備（家具つき、月々5万円程度） 資格受験合格祝金制度、 インセンティブ制度（社員紹介で10万円等） 指定スポーツジム法人割引制度（無料）